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市总工会全面部署“不忘初心、牢记使命,勇当新时代排头兵、先行者”大调研

  密切联系职工群众,是工会历来就有的优良传统,在此基础上,上海工会逐步建立形成了工会联系服务职工的机制制度。为切实贯彻落实党的十九大精神和市委要求,1月15日召开的市总工会十三届十一次全委(扩大)会议上,市总工会下发了《在全市工会系统开展“不忘初心、牢记使命,勇当新时代排头兵、先行者”大调研的实施方案》,明确上海工会系统大调研从2018年1月开始,逐步形成长效机制。市总工会副主席姜海涛对大调研活动做全面部署,要求全市各级工会领导特别是主要领导要带头示范,带头研究细化方案、带头深入调研、带头梳理问题、带头研究改进措施,把这项工作切实抓好、抓出成效。

  《实施方案》要求,工会大调研要做到“六个围绕”,实现“四个全面”。“六个围绕”,即:围绕贯彻落实中央和市委精神要求,围绕经济由高速增长转向高质量发展的新变化,围绕新时代职工队伍的新变化,围绕持续深化工会改革,围绕破解工会工作短板瓶颈问题,围绕加强和改进工会干部队伍自身建设”。“四个全面”,即:全面总结上海工会改革实践经验,全面排摸工会工作和职工队伍建设现状,全面梳理工作短板和问题瓶颈,全面形成深化工会改革创新的制度办法。

  《实施方案》明确,参加大调研的主体为市总机关各部室。由市总主席室领导带头,市总直管单位统筹参与。调研实行上下联动,将组织区局(产业)工会共同参与市总组织的大调研,一起调研,共享成果,形成解决问题、推进工作的整体合力。全市街镇、开发区(园区)“小三级”工会,基层企事业单位工会;职工帮扶中心、分中心、站点,职工书屋,爱心妈咪小屋,劳模(工匠)工作室,工人文化宫等工会文体场馆,基层服务站,户外职工爱心接力站等工会一线服务单位、服务窗口;一线工会工作者、职业化社会化工会工作者、工会积极分子等;农民工、劳务派遣工、项目外包工等一线职工群众,劳模工匠等先进代表,货运驾驶员、快递、家政、网约送餐员等流动分散就业群体,企业经营者和企业管理人员都属于本次大调研对象。

  为确保听真话、察实情,《实施方案》对调研方式作明确要求:调研工作和服务对象,要不预置前提、不预设问题地全面排摸情况、梳理问题、寻找对策。要坚持前瞻性、开创性、实践性相结合,谋划工会事业长远发展。要多渠道、多载体调研,采取直接听取意见建议、召开座谈会、个别访谈、暗访、蹲点、问卷调查等形式开展,征求职工和基层工会干部意见建议。

  《实事方案》要求,大调研要把工会系统大调研融入构筑上海发展的功能、先发、品牌、人才战略优势,打响上海制造、上海服务、上海购物、上海文化“四大品牌”,努力把上海建设成为创新之城、人文之城、生态之城,卓越的全球城市和社会主义现代化国际大都市的工作大局中;要突出改进作风,参加大调研的各级工会干部要真正沉下去,深入基层、深入一线、深入职工,真心诚意听取意见和建议;要建立完善工作制度,建立联络员制度、工作台账制度、信息工作制度、情况通报交流和协调推进制度;要加强和区局(产业)工会统筹联动。

   
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